인사제도

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승진제도

업무수행능력과 업적에 따른 자격을 갖추었을 때 적용하며, 연 1회 실시합니다.

- 정규승진 : 표준근무년수 경과자 대상으로 심사

- 발탁승진 : 표준근무년수 미만자 중 능력 및 업적이 탁월한 경우 별도로 심사

직위체계

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평가제도

연 2회 / 업무수행능력과 업적에 대한 공정한 평가를 통해 근무의욕과 업무능률을 향상시키고 있습니다.

보상제도

성과에 기반한 연봉제를 운영함으로써 개인의 노력과 성과가 급여에 적절히 반영될 수 있도록 합니다.

장기근속자, 모범사원 및 각종 제안과 특허에 대하여 포상함으로써 노력과 공로를 격려하고 있습니다.

복지제도

다양한 복지제로를 통하여 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.

- 휴가 제공 : 하계 정기휴가 실시 및 경조사 발생 시 휴가 부여

- 사내 복지시설 운영 : 체력단련실, 식당, 기숙사 및 사택 운영

- 휴양시설 지원 : 수목원 내 BBQ 시설 등

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교육제도

여러 가지 교육 프로그램을 운영함으로써 개인역량 향상과 직무능력 확대를 위한 다양한 기회를 제공하고 있습니다.

1) 신입사원 과정 : 회사에 대한 이해를 높이고 조기 적응을 위한 온,오프라인 교육 프로그램 운영

2) 외국어 과정 : 글로벌 기업환경에 대비한 외국어 교육 프로그램 운영 및 지원

3) 사외위탁교육 : 각 직무별 전문성을 함양하기 위한 외부 전문교육과정 참가 기회 부여

4) 사내집합교육 : 계층별 자질 향상, 직무전문성 함양을 위한 다양한 사내 집합교육 실시

5) 도서구입 지원 : 업무 관련 도서 구입 지원

채용절차

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(사세 확장에 따라 수시채용 병행)