人事制度

业务执行能力和业绩的资格时,适用于每年1次。

- 标准晋升 : 审查经过标准工作年限的工作人员

- 提拔晋升 : 没经过标准工作年限的工作人员中能力及业绩卓越的情况下另行审查

每年2次通过对业务执行能力和业绩的公正评价,提高工作热情和工作效率。

以业绩为基础的年薪制,个人的努力和业绩反映在工资上。

奖励长期受雇的人和模范公司职员以及对各种提案和专利,从而激励努力和贡献。

通过各种各样的福利，对员工以及他们的家庭的社会生活, 提供最大限度的便利

- 提供休假：赋予夏季定期休假及红白喜事的休假

- 公司内部福利设施:体力锻炼室、食堂、宿舍及住宅。

- 提供度假设施:树木园内BBQ设施等

通过提供各种教育项目, 从而提供各种提高个人能力和工作能力的机会。

1) 新员工的过程 : 了解公司，早期适应，接受教育项目

2) 外语课程 : 全球企业环境的外语教育项目

3) 公司外委托教育 : 为了提高各职务专业性，提供员工机会参加外部专门教育课程

4) 公司内集体教育：为了提高各阶层的能力、专业性， 提供多种公司内的集体教育

5) 购书支持：提供业务相关的图书购买